FONTE: CONTÁBEIS
Empresas devem ficar atentas aos sinais de problemas com a saúde mental dos trabalhadores e promover medidas preventivas dentro do ambiente de trabalho.
Com o aumento considerável de casos de afastamento de trabalhadores pela Síndrome de Burnout, Ansiedade e Depressão, o governo pretende incentivar medidas preventivas dessas situações dentro das empresas e criar um “selo” para aquelas que se preocupam com a saúde mental de seus times.
O selo virá do “Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental”, para empresas que tenham medidas voltadas para o tema. O programa, no entanto, está parado, sem a nomeação da comissão que determinará as regras e poderá conceder a certificação.
Procurado, o Ministério da Saúde informou que “as articulações interministeriais são coordenadas pela Casa Civil”. Já a Casa Civil disse que a responsabilidade de indicar os membros da comissão compete aos ministros.
O Brasil é o segundo país no mundo com maior número de trabalhadores com Síndrome de Burnout, atrás somente do Japão, segundo o Isma (International Stress Management Association). Além da síndrome, vem se tornando comum observar trabalhadores que sofrem com outros transtornos, como depressão ocupacional, ansiedade e estresse pós-traumático.
Além de afetar diretamente os trabalhadores, os problemas associados aos transtornos mentais têm efeito nas empresas.
Embora os afastamentos por problemas osteomusculares —dor nas costas, lesões por esforço repetitivo, entre outros— liderem, os dados mostram que o total de dias perdidos por ano por funcionários com transtornos mentais é 81% superior com relação aos funcionários que não têm nenhum tipo de transtorno.
“A saúde mental deve ser encarada como um problema real e importante no cenário empresarial e ignorar essa realidade é um erro estratégico que pode custar muito caro, afetando a competitividade e a sustentabilidade das empresas”, afirma a advogada Priscila Arraes Reino.
Em 2022, a Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho divulgaram diretrizes globais para práticas relacionadas à saúde mental no trabalho, entre elas estão programas voltados ao tema e mudanças no ambiente, caso seja necessário.